2022年4月14日上(shang)午，天基通信在20樓會(hui)議室隆(long)重召(zhao)開了《人(ren)力(li)(li)資源咨(zi)(zi)詢(xun)(xun)項目(mu)》啟(qi)動會(hui)，公司各級(ji)中高(gao)層領(ling)導(dao)以及(ji)項目(mu)合作(zuo)單(dan)位北京太(tai)(tai)和睿(rui)信企業管理顧(gu)問有限公司（簡(jian)稱“太(tai)(tai)和顧(gu)問”）項目(mu)組成(cheng)員(yuan)參加了啟(qi)動大會(hui)，會(hui)議的(de)召(zhao)開標志著天基通信人(ren)力(li)(li)資源管理咨(zi)(zi)詢(xun)(xun)項目(mu)正式啟(qi)動。太(tai)(tai)和顧(gu)問成(cheng)立于2002年，專注于人(ren)力(li)(li)資源領(ling)域，作(zuo)為本(ben)土頭部的(de)人(ren)力(li)(li)資源咨(zi)(zi)詢(xun)(xun)企業，是國內為數(shu)不多能夠向企業提供全(quan)決策(ce)鏈解決方(fang)案的(de)咨(zi)(zi)詢(xun)(xun)公司。

2019年天(tian)基通信做出戰略調(diao)整，集中公(gong)司優(you)質資源(yuan)前瞻性地布局5G市場(chang)，隨(sui)著運(yun)營(ying)商5G建設的(de)深入(ru)，2021年公(gong)司業(ye)務(wu)規模進入(ru)快速擴張階段，公(gong)司發(fa)(fa)展步入(ru)快車道。在公(gong)司業(ye)績蒸蒸日(ri)上(shang)的(de)情況下，公(gong)司管理層居(ju)安(an)思危，聚焦人(ren)才驅(qu)動(dong)發(fa)(fa)展，期(qi)望(wang)通過攜手太和(he)顧問(wen)搭建對內(nei)公(gong)平(ping)、公(gong)正，對外富(fu)有行業(ye)競爭力(li)(li)的(de)的(de)薪酬績效管理體(ti)(ti)系(xi)(xi)，希望(wang)以(yi)崗位職責體(ti)(ti)系(xi)(xi)優(you)化升級、崗位配置和(he)編制(zhi)優(you)化、薪酬管理體(ti)(ti)系(xi)(xi)升級優(you)化、富(fu)有競爭力(li)(li)的(de)激勵體(ti)(ti)系(xi)(xi)構建為(wei)著力(li)(li)點，留住并激活公(gong)司內(nei)部(bu)(bu)各層級各崗位人(ren)才，讓人(ren)才發(fa)(fa)揮個(ge)人(ren)價值(zhi)；吸引(yin)外部(bu)(bu)核心關鍵人(ren)才，助推人(ren)才驅(qu)動(dong)企(qi)(qi)業(ye)跨越(yue)式發(fa)(fa)展；提升企(qi)(qi)業(ye)運(yun)營(ying)效率，降低企(qi)(qi)業(ye)運(yun)營(ying)成本。

天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)始人、總經理喻(yu)健(jian)勇先生(sheng)在會(hui)上的(de)(de)(de)動員(yuan)(yuan)講(jiang)話(hua)中首先回顧(gu)了天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)歷程并對(dui)天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)未來(lai)發(fa)展(zhan)做出(chu)展(zhan)望。同(tong)時指出(chu)，建(jian)立科(ke)學的(de)(de)(de)人力資(zi)源(yuan)管理體系是2022年天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)重點之(zhi)一(yi)(yi)，提(ti)升組織發(fa)展(zhan)和(he)業(ye)務發(fa)展(zhan)，共同(tong)支撐公司長(chang)期(qi)戰略目(mu)標的(de)(de)(de)達成(cheng)(cheng)(cheng)。天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)通信希望為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)作(zuo)出(chu)貢獻的(de)(de)(de)優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)得(de)到(dao)合理的(de)(de)(de)回報，實現自身的(de)(de)(de)價值；通過企(qi)業(ye)在市場薪資(zi)水平的(de)(de)(de)正確定位(wei)，不斷吸納和(he)激勵(li)員(yuan)(yuan)工(gong)持續為(wei)企(qi)業(ye)作(zuo)出(chu)貢獻。最(zui)后，總經理喻(yu)健(jian)勇先生(sheng)提(ti)出(chu)“為(wei)時不晚”、“循(xun)序漸進”、“一(yi)(yi)定成(cheng)(cheng)(cheng)功”，勉勵(li)所有與(yu)會(hui)人員(yuan)(yuan)充分發(fa)揮主觀能動性、凝心聚力、出(chu)色(se)地配合完成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)次咨(zi)詢項(xiang)目(mu)。常務副總李奎盛先生(sheng)和(he)副總經理鄭(zheng)杰女士在會(hui)上發(fa)表了重要講(jiang)話(hua)，要求(qiu)全體與(yu)會(hui)人員(yuan)(yuan)充分發(fa)動、密切配合，通過艱苦扎實的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，把項(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)目(mu)標和(he)計劃(hua)轉(zhuan)化(hua)為(wei)天(tian)基(ji)(ji)(ji)(ji)通信人力資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)(de)機制和(he)制度(du)建(jian)設(she)成(cheng)(cheng)(cheng)果，轉(zhuan)化(hua)為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)動力和(he)業(ye)績。

經過(guo)20年的(de)(de)(de)(de)(de)奮(fen)斗(dou)與發(fa)展(zhan)，天(tian)基通信憑借強大的(de)(de)(de)(de)(de)研發(fa)實力、優質的(de)(de)(de)(de)(de)產品質量、靈活的(de)(de)(de)(de)(de)營銷模式和良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)技術服(fu)務贏得了(le)合(he)作伙伴(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)肯(ken)定和信任，實現了(le)公(gong)司(si)業(ye)績(ji)持續多(duo)年的(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)健增長(chang)。面(mian)對前所未有的(de)(de)(de)(de)(de)機遇與挑戰，我們(men)只有扎扎實實苦(ku)練內功、健全肌體(ti)，尤其是加強人力資源體(ti)系的(de)(de)(de)(de)(de)建設和完善，切實提升企業(ye)核心競爭力，才能不斷(duan)鞏固(gu)并(bing)強化天(tian)基通信在室內精準覆(fu)蓋領(ling)域的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)跑者地位，助力天(tian)基通信在通信領(ling)域不斷(duan)深(shen)耕(geng)精進。